SOIP est une société de conseil spécialisée dans le traitement de la paie, du droit social et de la gestion des ressources humaines.
NOS MISSIONS
Vous amener de la fiabilité et du conseil, gagner en gestion de votre capital humain, tout en restant concentré sur votre cœur de métier !
Répondre à la complexité de l’évolution des textes, aux impératifs liés à la dématérialisation obligatoire des déclarations sociales et au formalisme rigoureux du traitement des données personnelles de vos collaborateurs.
Sécuriser vos relations avec vos salariés.
Nos experts vous accompagnent grâce à une organisation interne qui garantit en permanence un accompagnement en temps réel, intégrant l’ensemble des contraintes sociales.
QUI SOMMES-NOUS ?
Pensée en 2015, avec une vision novatrice de la paie et de la gestion des ressources humaines, SOIP a été créée en 2016 avec l’objectif de répondre à un enjeu fort, pour les TPE, PME et start-ups, de valoriser leur capital humain en les accompagnant avec une offre intégrant des solutions d’expertise en ressources humaines et en gestion de la paie.
Forts de nos parcours complémentaires, nous avons imaginé un modèle novateur de collectif d’experts pour accompagner et répondre à vos besoins en tant que dirigeants (tes) de TPE, PME et start-ups en vous apportant un service à la fois global et personnalisé, avec l’ambition de contribuer au développement de vos collaborateurs(rices) et à la pérennité de vos équipes.
Dans cet objectif, nous intervenons avec l’ambition de vous conseiller dans la mise en place de solutions, d’outils performants et innovants, en vous apportant un large éventail de services.
Notre cabinet est à taille humaine, cultive l’esprit d’équipe et bénéficie de l’appartenance à Synerga, groupement à dimension nationale, qui nous apporte la force des cabinets les plus importants : formations, séminaires, partage, échanges, outils, veille…
Plus que de la paye, un véritable accompagnement pour favoriser la cohésion et l’engagement de vos équipes.
Nos offres
Gagner en gestion de mon capital humain,
tout en restant concentré sur mon cœur de métier !
Nos actualités
NOTRE BLOG
Les modalités de la prime de partage de la valeur évoluent
La prime de partage de la valeur, que l’on appelle aussi PPV, est un dispositif qui permet à l’employeur de verser une prime au salarié. Vous pouvez mettre en place ce dispositif chaque année. La prime reste toutefois facultative. Attention, les modalités changent pour les versements réalisés sur l’année 2024. Faisons le point sur ces modifications.
Gestion des Accidents du Travail – Formalités
Lorsqu’un accident du travail survient, la réaction de l’employeur joue un rôle déterminant dans le rétablissement du salarié et la préservation de l’environnement de travail.
Gestion des Accidents du Travail
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